Arbeitswelten, Organisationsstrukturen, Prozesse – die unsere Umwelt befindet sich in stetiger Veränderung. Ob die größte herausfordernde Veränderung beispielsweise aus der die Folgeanpassung im Klimawandel sein wird oder die Entwicklung eines Leitbildes Ihrer Organisationsstruktur, das unterliegt der individuellen Deutung. Jeder Mensch reagiert auf Veränderungen sehr individuell. Deshalb ist die Kommunikation in Veränderungsprozessen besonders wichtig. Barrieren, Ängste und Widerstände bauen Sie durch eine gute Kommunikation in den Veränderungsprozessen ab.
Wir beraten und begleiten Sie in diesen Prozessen. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Kommunikationspläne und eine zielgruppengerechte Informationspolitik. Wir setzten vorhandene oder neu zu entwickelnde Informationsmedien ein: Newsletter, Mitarbeiterzeitung, Broschüren, Aushänge, Infomarkt, Intranet u. a. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Kommunikations- und Dialogformate.